Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Wurde die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ursprünglich mehr als Frage angesehen, ob sich Mutterschaft und Berufstätigkeit überhaupt vereinbaren lassen, entwickelte sich der gesellschaftliche Diskurs in den Industrienationen im Zuge der Emanzipation in die Richtung, wie sich für Mütter und Väter eine Berufstätigkeit mit der Erziehung der Kinder zeitlich vereinbaren lässt.

Sinkende Geburtenraten wirken sich auch auf die Sozial- und Familienpolitik sowie die Arbeitsmarktpolitik aus. Aufgrund der Veränderung der Bevölkerungspyramide und der höheren Lebenserwartung rückt inzwischen auch die Betreuung und Pflege älterer oder pflegebedürftiger Angehöriger stärker in den Mittelpunkt des Interesses.

Parallel dazu findet eine gesellschaftspolitische Debatte statt. Diskutiert wird, inwieweit es wünschenswert sei, dass sich beide Elternteile die Erwerbsarbeit und die Familienarbeit teilen.

Bis in die 1950er Jahre war die Erwerbslosigkeit der Ehefrau – auch in der kinderlosen Ehe – Teil des bürgerlichen Familienideals.

Heute gilt die Vereinbarkeit von Familie/Privat und Beruf als eine der zentralen Herausforderungen der Beschäftigungs- und Sozialpolitik.

Viele möchten einen Schritt weitergehen, Sie möchten, dass Erwerbsarbeit mit Familienarbeit gesellschaftlich gleichgestellt werden, damit sowohl Familienarbeit als auch Erwerbsarbeit von beiden Elternteilen gemeinsam getragen werden.